Auf einen blick.
Anpassung eines Standardprogramm von Sponge (ehem. Idox Compliance) zum Thema "Compliance und Verhaltenskodex" an die firmen- und branchenspezifischen Anforderungen der EnBW.
Individuelle Compliance-Schulung
Über 20.000 Mitarbeiter:innen werden zentral mit dem Lernprogramm von Sponge (ehem. Idox Compliance) geschult.
Hintergrund.
Mit rund sechs Millionen Kunden und über 20.000 MitarbeiterInnen ist die EnBW Energie Baden-Württemberg AG das drittgrößte deutsche Energieversorgungsunternehmen. Seit Frühjahr 2010 werden die MitarbeiterInnen konzernweit via E-Learning zu Compliance-Grundlagen und dem Verhaltenskodex der EnBW geschult.
Customizing für EnBW.
Bei dem Lernprogramm handelt es sich um ein Ausgangsprodukt von Sponge (ehem. Idox Compliance), welches im Rahmen eines Customizing-Projektes auf die firmen- und branchenspezifischen Anforderungen der EnBW angepasst und erweitert wurde. Rollout, Dokumentation und Reporting erfolgen über die Lernplattform der Servicegesellschaft „EnBW SIS“.
Wir sind sehr zufrieden in der Zusammenarbeit mit Sponge. Wir schätzen insbesondere, dass die Experten von Sponge viel praktische Erfahrung und ein ganzheitliches Verständnis für Compliance und E-Learning einbringen.
Dr. Birte Mössner,
Leiterin des EnBW Holding-Bereichs, EnBW.
Ein verlässlicher Partner.
Sponge ist auch für viele andere Themen wie z. B. Kartellrecht, Arbeits- und Umweltschutz, Datenschutz, Informationssicherheit u.v.a.m. bewährter Lieferant und Lösungspartner des EnBW-Konzerns.
Das hat seine Gründe, die Frau Dr. Birte Mössner, Leiterin des EnBW Holding-Bereiches „Corporate Compliance“ wie folgt schildert:
„Wir sind sehr zufrieden in der Zusammenarbeit mit Sponge. Wir schätzen insbesondere, dass die Experten von Sponge viel praktische Erfahrung und ein ganzheitliches Verständnis für Compliance und E-Learning einbringen. Von den Lernern erhalten wir sehr positives Feedback zum Compliance-Lernprogramm. Das ist wichtig, um das nicht immer einfache Thema nachhaltig im Denken und Handeln der Mitarbeiter und Führungskräfte zu verankern.“
Im Folgenden sehen Sie einen Auszug aus der Mitarbeiterzeitschrift des EnBW-Konzerns zur Ankündigung des Lernprogramms.
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