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Home / Digitale Lernlösungen / HR-Themen / Onboarding

Onboarding.

Eine Onboarding-Schulung ist in der Regel die beste Gelegenheit, neue MitarbeiterInnen zu begeistern. Doch in Zeiten der Remote-Arbeit ist das Onboarding nicht mehr so einfach wie früher. Will Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter:innen an sich binden und motivieren, sollten seine Online-Einarbeitungsprogramme sowohl flexibel als auch motivierend sein.

Wir bei Sponge wissen, was Onboarding-Programme leisten müssen. Wir hören uns Ihre Bedürfnisse genau an und ermitteln, wie diese durch digitales Lernen erfüllt werden können. Dann erstellen wir passgenaue Online-Angebote, bei denen wir Videos, Animationen, Geschichten, Webinare, Spiele und sogar Virtual-Reality-Elemente einsetzen. Schließlich nutzen wir unser technisches und Projekt-Know-how, um Ihr Programm in beliebigem Umfang, in verschiedenen Sprachen und weltweit bereitzustellen, damit auch alle Mitarbeiter:innen perfekte Startbedingungen vorfinden – noch vor ihrem ersten Tag im Job.

Kontaktieren Sie uns

Der erste Eindruck ist entscheidend – und das gilt auch für das Onboarding von Mitarbeiter:innen.

Globale Reichweite.

Unsere Teams haben mehr als 50 Awards gewonnen und bestehen aus Expert:innen für Onboarding-Schulungen für Unternehmen jeder Größe und Komplexität.

Individueller Ansatz.

Unsere langjährige Erfahrung ist das Fundament unserer Bedarfsermittlung. Darauf aufbauend entwickeln wir die für Sie passende Onboarding-Lösung.

Multimodales System.

Wir liefern Onboarding-Programme mit interaktiven Elementen, Videos, Animationen, Spielen, VR, AR und Geschäftssimulationen in verschiedenen Sprachen.

Wie kann Sponge helfen? 

Sponge bietet zahlreiche Produkte und Dienstleistungen, die Sie bei der Einarbeitung und dem Onboarding unterstützen.

Beratung

Wollen Sie wissen, wie Onboarding-Schulungen das Engagement steigern und neuen Mitarbeiter:innen den Start erleichtern können? Unsere Berater:innen haben die Antworten.

Maßgeschneiderte Onboarding-Erlebnisse

Sie wollen ein innovatives und lebhaftes Onboarding, das Ihre Mitarbeiter:innen sofort mitnimmt? Lassen Sie uns gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Lösung entwickeln.

Compliance und Onboarding am ersten Tag

Unsere Lernprogramme können im Rahmen des Onboarding die Grundlagen der Compliance vermitteln und den Mitarbeiter:innen helfen, Compliance in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Onboarding mit einem Lernmanagementsystem

Mit unserem benutzerfreundlichen LMS lassen sich Onboarding-Schulungen einfach verwalten und der Fortschritt verfolgen – oder wir können unsere Programme direkt in Ihr bestehendes LMS integrieren.

Finden Sie Ihre ideale Onboarding-Lösung.

Onboarding – Wie lernen Sie am liebsten?

Mit Sponge können Sie aus einer Reihe von maßgeschneiderten, anpassbaren oder Standardlösungen wählen.

Unsere sofort einsetzbaren Standardlösungen umfassen:

  • Kurse für Remote Working & Onboarding. 
  • Digitale Plug-and-Play-Schulungen zur Compliance. 
  • Sponge Learning Management System. 

Sofort einsetzbare Onboarding-Inhalte. 

Wir können unsere Kurse auf Ihre individuellen Anforderungen zuschneiden: 

Unsere maßgeschneiderten Lösungen können Folgendes enthalten: 

  • Pre-Boarding. 
  • E-Learning. 
  • Maßgeschneiderte Inhalte. 
  • Microlearning.
  • Spiele und Gamification. 
  • Virtual und Augmented Reality. 
  • Digital Storytelling. 
  • Social Campaigns. 
  • Interaktive Videos. 
  • Interaktive 3D-Animation. 
  • Quizze. 
  • Unterstützung am Arbeitsplatz.

Entdecken Sie maßgeschneidertes digitales Lernen.

Zeitdruck.

Teamleiter:innen finden nicht immer die Zeit, neuen Mitarbeiter:innen die Grundlagen beizubringen. Mit anregenden, einprägsamen digitalen Lernprogrammen können sie schnell auf den aktuellen Stand gebracht werden.

Informationsflut.

In der ersten Woche eines neuen Jobs werden neue Mitarbeiter:innen von Informationen überflutet. Eine gezielte Einführungsschulung ist der Weg, der zu einer positiveren Erfahrung führt.

Ungenaue Informationen.

Wenn neue Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Verantwortlichen eingearbeitet werden, können die Information uneinheitlich sein. Eine digitale Einführungsschulung trägt zu einem einheitlicheren Ansatz bei.

Einbindung von Führungskräften.

Führungskräfte sind häufig so beschäftigt, dass sie nicht alle neuen Mitarbeiter:innen zeitnah kennenlernen. Ihre Botschaften können jedoch effektiv in unsere Schulungslösungen integriert werden.

Möchten Sie mehr erfahren?

Wir freuen uns auf Ihre Fragen zu unserem Onboarding-Training.